Para fazer um bom trabalho no treinamento de talentos industriais na Internet, é necessário deixar claro as características da Internet industrial. Não é difícil descobrir que o desenvolvimento da Internet industrial é um projeto sistemático de longo prazo, árduo e complexo, que conecta extensivamente várias organizações e indivíduos, incluindo fabricantes, fornecedores, distribuidores, governos, provedores de serviços, organizações sociais e usuários. Esse tipo de formação de organização, através de todo o processo de criação de valor com dados, realiza simbiose, regeneração e mutualidade, finalmente transcende a categoria de organização industrial, cria um novo ciclo de valor para uma ampla gama de sistema social e se torna um paradigma de inovação da transformação digital. Pode -se dizer que a Internet industrial é caracterizada por inovação de cenas, integração de tecnologia e rica colaboração e possui altos requisitos para conectividade, capacidade de dados e capacidade de aterrissagem tecnológica. Traduzir essas características em aplicações específicas de produção, na análise final, e o capital humano de alta qualidade é inseparável.
Em vista disso, do governo, indústria, nível corporativo, política de vários ângulos, complementam o quadro de talentos da Internet industrial.
Da perspectiva do governo, é necessário primeiro estudar o grau de correspondência da reserva de talentos existente na região e a tendência da transformação digital, e introduzir e cultivar talentos em diferentes níveis e categorias. Para estar em conformidade com a tendência da transformação digital, o governo toma digitalização industrial e industrialização digital como a nova direção de desenvolvimento. Antes de se concentrar na promoção da transformação digital e atualização de indústrias regionais vantajosas, é necessário avaliar a base de talentos e o planejamento de talentos na região para verificar se ela pode se adaptar à transformação digital. No que diz respeito à situação atual, os talentos na maioria das regiões ainda não possuem os novos conjuntos de habilidades necessários para a transformação digital e é difícil atender às necessidades de transformação digital e atualização das indústrias regionais. Depois de estudar o grau de correspondência entre a reserva de talentos existente e a tendência da transformação digital na região, as fraquezas de talentos na região podem ser identificadas. Para diferentes tipos de talentos, as políticas de introdução e treinamento devem ser apresentadas para atender às necessidades dos talentos e aumentar a atratividade dos talentos regionais.
Do ponto de vista da indústria, devemos acelerar o cultivo de talentos comuns no caminho da colaboração da indústria-universidade-pesquisa. O treinamento de novos talentos técnicos requer a combinação de recursos internos e externos, a integração da educação teórica e da educação prática e o estabelecimento da plataforma de compartilhamento de conhecimento e experiência. Nesses aspectos, o setor tem as vantagens naturais de construir uma plataforma de troca de pesquisa-universidade-universidade e uma plataforma de treinamento para pessoal técnico genérico. Associações industriais, alianças industriais e parques científicos e tecnológicos devem desempenhar seus papéis devidos com base em suas próprias características e necessidades industriais. Tomando o campo dos robôs industriais como exemplo, é necessário fortalecer a cooperação entre empresas e faculdades profissionais para treinar talentos de aplicação em conjunto com habilidades como programação, instalação e depuração de robôs no local.
Do ponto de vista das empresas, elas devem ter a conscientização dos talentos, melhorar completamente a força do treinamento de pessoal e promover ativamente a transformação digital. A introdução da tecnologia industrial da Internet por empresas não é apenas a introdução de equipamentos, sistema e modelo de dados, mas também a introdução do modo e o processo de treinamento de talentos compostos de vários níveis. Na camada de produção, é necessário cultivar talentos abrangentes que entendam a tecnologia de produção e a tecnologia da informação. Na camada de aplicação, é necessário cultivar talentos que entendam a produção e a operação, a análise de dados e a aplicação de inteligência artificial. No nível dos negócios, é necessário cultivar talentos estratégicos que tenham pensamento estratégico e sejam bem versados na operação de produção e aplicação de análise digital.