01 grandes mudanças na transformação digital
Agora estamos na era da Internet móvel completa, a Internet móvel redefine o mundo, tudo está conectado, todo mundo está conectado, idéias estão conectadas, dados estão conectados.
Por um lado, a China tem a maior internet móvel do mundo, o maior grupo de compras on -line do mundo, o maior grupo de pagamento móvel do mundo e a Internet de consumo mais desenvolvida do mundo, que gerou um grupo de gigantes da Internet com competitividade internacional. Temos a principal fintech do mundo, o principal marketing digital do mundo, os cenários de aplicativos mais AI, o maior big data e os aplicativos de blockchain mais ativos, o capital de risco mais blockchain e um ecossistema de inovação, que são todas as oportunidades de inovação.
Por outro lado, o que será o resultado da reação química sobreposta entre nossa Internet industrial e a maior internet de consumo do mundo? Este é o contexto de nossa transformação digital hoje.
Primeiro, não há dúvida de que é necessário. Hoje, todo mundo concorda que a transformação digital é uma tendência irreversível, e muitos empreendedores acreditam que, se você não se transformar, pode não ter uma oportunidade em cinco anos.
Segundo, existem parâmetros de referência do setor em todos os setores que tenham mais ou menos sucesso a transformação digital, e não há mais nenhuma terra de nenhum homem.
Terceiro, cada setor possui um facilitador de transformação digital, e a produção de recursos digitais fornece um solo muito favorável para mais empresas para a transformação digital.
Vamos dar uma olhada no status da transformação real. Atraso na obtenção de promoção da escala, sem valor real, mas também mostra sua dificuldade.
02 O papel do "líder" na transformação digital
A determinação de "abrir a estrada nas montanhas e construir pontes nos rios" também é do "primeiro líder", e essa determinação deve ser uma compreensão muito profunda da transformação digital.
A determinação não é suficiente, as empresas de sucesso da transformação digital formarão um novo plano, uma nova visão. Qualquer empresa que se sai bem em transformação certamente começará com uma nova missão e uma nova visão. Agora, todos reconhecem o resultado da transformação digital: todas as empresas se tornarão empresas de tecnologia.
03 A transformação digital é fundamentalmente a transformação das pessoas
1. Comece estudando
Para alcançar esse plano de missão, a primeira coisa que o "chefe do topo" faz é aprender.
2. Reestruture sua organização
A transformação digital é uma mudança nas relações de produção, não apenas a adoção de tecnologia. Não apenas fábricas não tripuladas, colocam robôs, armas de robô, mas também a mudança das relações de produção, deve haver um ajuste da estrutura organizacional.
De fato, muitas empresas são assim, a transformação digital por um período de tempo, você descobrirá que a Internet industrial é realmente um sistema, máquinas, equipamentos, processos e outros aspectos muito complexos da falta de padrões unificados, altamente personalizados, exigindo que a equipe afundasse. Portanto, toda unidade de negócios, toda planta precisa de sua própria equipe de transformação digital.
3. Transformação humana
A transformação digital é na verdade a transformação de "pessoas", e a transformação mais bem -sucedida das pessoas deve ser a mais completa.
Em resumo, se o "líder" quiser fazer uma determinação tão grande, deve começar com o aprendizado e depois a transformação organizacional, a transformação das pessoas e a transformação cultural, e a transformação digital é a transformação mais fundamental das pessoas.
Reconheça que a transformação digital é um projeto de maratona. Desde o início do aprendizado, todas as mudanças começam das pessoas, as pessoas mudam e começam do salto de idéias. Somente com esse conceito podemos ter determinação, só podemos ousar investir pesadamente, só podemos ter uma nova missão, só podemos ter uma nova visão.
A aprendizagem desencadeia uma mudança na percepção, uma mudança na visão, uma mudança no caminho. O principal comportamento de transformação do "líder principal" é construir uma organização de aprendizado, reestruturar a organização e mudar as pessoas.
Algumas empresas precisam "pequenos passos", algumas empresas são "grandes avanços".
É isso que compartilho com você sobre o papel do "líder" na transformação digital. Simplificando, é começar a aprender, começar a partir da transformação das pessoas e fazer mudanças organizacionais completas a partir do ajuste e cultura estruturais.